HR 是願景/財務是現實/主管是機制/員工是結果
人資代表的是公司文化或反應創辦人轉譯出來的特質
財務代表的是公司紀律，不限於財務
主管代表的是公司的系統獎勵什麼人
員工代表的是這個公司制度長期篩選後留下的人
說明:
人資(公司想成為什麼):
有些公司HR是文化、創辦人的「翻譯者」、有些公司HR只是「包裝者」。文化的轉譯品質是公司「想成為什麼」，因為有可能是包裝，所以需要確認公司是否誠實。
財務(公司是否誠實):
財務代表「公司是否面對現實」和「紀律是否真的存在」，公司「是否誠實」。
主管(公司真正重視什麼):
主管代表的是公司的系統獎勵什麼人、獎勵什麼行為。
舉例:
公司鼓勵聰明、邏輯好、口才便給的人，但遇到錯誤就嚴厲責罵、風險不能被容忍。所以長期下來，留著的，都是會看臉色，且沒法說出真心話的人。
員工(公司最後會變成什麼):
員工代表的是「這個公司制度長期篩選後留下的人」。這個環境「能活下來」的人是誰，而不是「最有潛力的人」。好公司留下能力強的人。壞公司留下會適應爛制度的人。