以下故事純屬夢到，夢中的故事有真有假，教訓與經驗卻是真的。這個夢有點長，有興趣的人慢慢看。
故事的開始
故事的主人翁是阿偉，他出社會後，一開始他沒有遇到太大的困難，就進入一間公司。可惜這樣的幸福，沒有持續太久，後來就遇到公司裁員。後來又過了幾年，他再次換工作，只是這次找工作沒那麼順利。他一度痛苦，但後來遇到一間公司終於面試上了。
他那時也沒想太多，想說花那麼多時間才找到，那就去吧。這一去，就是痛苦的開始。一開始，主管進去就百般刁難，擺高姿態。他那時心想，這個主管是怎麼回事，公司狀況看起來不太好，人也不多，座位也有不少空著，怎麼還有時間玩大公司那套，人多互搞。後來，他才明白，是之前的主管走了，才補上這個位子。
主管難搞就算了，公司內的專案也是混亂不堪。阿偉花了很多時間重寫，但這些心血敵不過權力擁有者。他發現產品在某些條件下，數值會出錯。他往上匯報，原以為會受到重視，但結果是打壓。他不死心，繼續往上，一直到最後那個人。通通都是打壓，甚至威脅他、嗆他有什麼了不起。理論上，正常人就已經放棄了，但阿偉沒有放棄，他仍堅持修改專案，直到他能改的範圍都改完了，剩下也只能放著。
金流出現問題
後來，公司果然面臨金流問題，公司開始頻繁延後原先承諾的薪酬與福利，員工也多次被要求接受新的安排。但阿偉仍不放棄，繼續堅守崗位，同時扛著主管嫉妒與鄙視的眼光。
他那時不明白，直到離職前，他才明白，公司最大的那個人，是多麽惡劣壓迫底下的主管，逼他們加班還不給他們加班費與獎金。一般有盈利的公司，雖然主管會沒加班費，號稱責任制，但實際上都會在獎金給予主管職應有的尊重。
但這個公司最大的那個人，把社會上的潛規則，當作自己的工具。一般人用潛規則，都會尊重「道德底線」，該給的都會給。而他不是，把這個潛規則當作工具，法律當作他的底線，直到最後也沒底線為止。公司最大的那個人肆無忌憚。阿偉後來慢慢覺得，上面不直接收掉公司的原因，是因為不想給員工資遣費。
最大的那個人，也看破底下員工，覺得這些人就是好欺負。即便他擁有亮眼的背景與經歷，卻做著不如黑道兄弟的事情。阿偉私下稱這位為一半哥，年終延期還不給全部，做人底線也只有一半，那一半還是留給他自己的。
數字與簡報讓人逍遙
後來，公司內的設備損壞，一半哥也不在乎。而阿偉呢，他還在努力，即便他努力做出來的東西，通通被壓下來，即便到一半哥那邊，一半哥從來不在乎。
在阿偉看來，一半哥似乎始終把希望放在外部交易或合作上，而不是把公司本身真正經營好。公司後來陸續接觸一些外部合作與資金機會，有些沒有談成，有些也因產品與條件問題不了了之。
也許有人會問，怪了，這間公司亂七八糟，那一半哥在哪？一半哥頂著公司頭銜在外面。至於公司的帳務與管理方式，也是讓內部人員感到不安與脅迫。對外的數字與資料，則是他向外部投資人說明公司狀況的重要工具，他倒是一向很有辦法。
惡劣的人只會越來越惡劣
阿偉原本以為公司都要收起來了，因為一半哥有很長一段時間連公司都不回來。結果，過了一段時間，公司又因新的引薦，重新獲得一次合作機會。在阿偉看來，只要公司又出現新的投資或合作進展，一半哥似乎就多了一件可以對外或向董事會交代的事情。至於公司內部原本存在的產品、客戶與管理問題，卻沒有因此真正改善。
阿偉第一次參加專案會議時，看到一位年輕的女生。當時他沒有多想，畢竟那種年紀大的人，找一些聰明會做事，但不知社會陰暗面的女生幫忙。社會上各種新聞很多了，他也沒興趣。
某次會議結束，阿偉在會議室留下來請教那個女生一些事，結果，一半哥假借關心狀況，直接靠在那個女生身上，那個女生顯得尷尬，但因為對一半哥聰明才智與社會地位的崇拜與敬畏，露出小女生的羞澀和不知所措。
那一刻，阿偉覺得，一半哥在公司裡對權力的使用、人際界線，以及最基本的做人原則，都已經遠遠超出他能接受的範圍。這已經不只是公司經營得不好，而是他開始無法認同這個人如何使用自己手上的權力……。
終於醒悟
阿偉因為比專案開始時間晚了一段時間，才開始進行專案，又被主管持續打壓。但阿偉天天加班，後來好不容易拿到客戶的訂單。阿偉覺得很開心。
後來某次工作衝突中，阿偉再次提出公司長期缺乏必要資源的問題，一半哥開始惱羞成怒，他認為阿偉是在暗指他侵佔公司資產，趁機咆哮發飆。那一次，他終於明白，自己再怎麼努力，也改變不了這套運作方式。於是，他決定離開。