有些事跟利益無關，即便是你職務的範疇，但你卻不被允許改。但真正的原因，往往不是利益，而是控制權。

當你試圖優化流程、修正機制，即使只是小改動，在高層眼中，都可能被解讀為「有人開始能動系統」。一旦這種前例出現，就意味著規則不再只由權力定義，而是可以被挑戰，這會動搖整個控制結構。

因此，他們在意的從來不是問題本身，而是「誰有資格改」。你做的不是單純的優化，而是在他們的框架裡觸碰了「權力」邊界。即使與利益無關的事情，也必須被阻擋，因為那代表一條可能持續擴大的路徑。