很多組織真正的問題，不只是制度差，而是「把情緒控制、權力壓迫、資訊不透明，包裝成管理。」而底下的人如果從小就習慣：忍耐、檢討自己、不敢衝突。就很容易在這種環境裡，被一步步吃掉界線。

很多人之所以會說「這就是社會。」是因為他習慣了、他也曾被這樣對待、他甚至已經變成同樣的人。於是開始合理化：「以前我也被罵過，所以你也該被罵。」

高學歷的人、白色巨塔裡的人，多得是這樣的膽小鬼。只會用自己被別人「對待」的方式對待他人。然後指責他人不懂「社會規則」。越會讀書、越會服從規則，變成會「玩弄規則」，變本加厲。

這套「社會規則」之所以能成立，不是權力誰大讓他成立，而是那個地方有「一大群人」讓它成立，那一大群人默許它、害怕它、合理化它。

要讓它不成立也很簡單，學會辨識它並建立自己的不可改變的原則，並離開那個鬼地方。