業務如何被組織欺負 – 當高層用「訓練口才」掩蓋問題2

很多人把銷售分成兩種。
1) 成交 = 說服力 – 摩擦(疑慮/缺點)
2) 成交 = 信任 × 適配度

第一種問題不在業務,而在系統被扭曲。當產品或服務存在缺陷時,有些組織不選擇修正產品,反而要求業務用話術補上,甚至將「掩蓋缺點」合理化為「訓練口才」。本質上,是把產品問題轉嫁給客戶,讓業務承擔不該存在的風險。

市場上確實存在用強敘事放大願景的案例,例如 WeWork。但前提是參與者清楚自己在承擔高風險,投資人下注的是不確定性,而非購買確定價值。

真正的問題在於:當客戶在不知情的情況下承擔風險,卻被包裝成穩定且可預期的價值。此時,關鍵不再是「說得好不好」,而是決策是否建立在資訊對稱之上。若以敘事掩蓋風險、不揭露不確定性,本質上就只是將風險透過話術轉嫁出去。

用敘事包裝不確定性,卻不揭露風險,短期可以換取成交,但長期消耗的,是業務個人最難累積的資產「信任」。

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