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個人筆記:

陳武剛創立的商業王朝，主要業務為女性臉部護膚、身體SPA。1997年，陳碧華接到父親指示去大陸拓展事業，從無到有開拓事業版圖。自2013年上市，至2020年EPS平均值，高達12.4元，相當於每年都賺進一個股本。

陳武剛每次到上海，總是清晨5點多集合所有幹部，一起去逛菜市場，了解風俗民情。看市民菜籃裡買了什麼，以判斷市場買氣。看房價房租，觀察市場脈動。陳武剛的身教是在EMBA學不到的。

陳碧華讓獨子趙承佑從大學畢業就進入集團工作，歷練過市場部、媒體行銷、培訓等重要部門。

陳碧華也曾掙扎過交棒給兒子。因為台灣企業傳承，和日本企業類似，都受到父權思想的影響，一個企業的掌舵者往往做到年紀很大還不肯退休，看不起年輕人。但有一天她領悟到，經營一家成熟的公司，應用集體智慧來運作。

關於傳承，陳家奉行「撚紗論」，要做到你中有我，我中有你，撚到接口沒有痕跡了，就是成功的傳承。

全球2／3的私人公司都是家族企業，家族企業不僅數量多，且家族企業的營收占全球GDP的七成，而且雇佣了全球至少一半的勞動力。

在培養接班人的計畫裡，要給候選人安排系統培訓、成長導師、業績考核、拓展人脈等。並在意見觀點發生衝突時，能從過去相處經驗中，找到化解矛盾的方式。